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 员工职业健康安全

提高人员安全意识与能力,杜绝伤亡、重伤事故和重大火灾、设备伤亡事故,减少轻伤事故,预防职业病的发生。公司建立了专门的《员工职业健康安全管理体系》,拥有职业健康安全管理手册,通过各种会议、员工手册、宣传材料、知识竞赛、培训等让每位员工知晓保护员工权益的法律、法规要求。公司建立并保持《危险源辨识与风险评价控制程序》,帮助员工在工作中识别各种有害影响和危险。集团及下属公司均设有环保安全专员。


 倡导平等和非歧视原则

公司为每位员工建立职业成长通道,以公开、平等、竞争、择优的原则用人。始终秉承以人为本理念,倡导平等和非歧视用工。常年安排上百名残废人就业,并为他们按规定办理了社会保险、医疗保险、失业保险。年均吸收退伍军人50人左右。


 建立“双元制”教育体系

公司与常州信息职业技术学院共建了中天科技学院,并建立了职业教育体系,借鉴德国双元制职业教育经验,开展了多层次的职业教育和培训,为员工全员学习、全程学习创造条件。集团各单位均建立学习型组织。开设了中天科技大讲堂,帮助员工拓宽视野,接受新知识。选送优秀员工到国外进修培训。每年举办各种类型的培训班上百期。公司每年用于员工培训学习的费用1000多万元。


 提高员工生活水平

连续8年,保持员工工资收入年增幅在10%以上。为员工提供较为舒适的住宿、休闲等生活条件,在生产厂区投入1000多万元建立了体育设施。企业每年为员工提供一次免费体检。企业按照国家和地方的有关规定,结合实际为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险。


建设精神家园

2010年,集团每个企业和单位都配备了精神家园建设工程师。重在道德领域做人类灵魂的工程师,家园工程师们要争做道德的楷模,精神的大师,在潜移默化中引导人们见贤思齐,共同追求崇高的文化理想和文化意境,培养人类至真至善至美的道德境界,满足员工精神需求。你把员工当亲人,员工就把企业当成家,并自觉地把小家与大家联系并结合在一起。润物细无声,这种情感上的认同和归依,是看不见、摸不着的,但无时无刻不在起作用、并影响着企业员工的言与行、思与情。

    精神家园工程师,与员工面对面地开展交流,了解员工的诉求,给大家做好心理辅导。为员工办实事。每年都举办一些健康有益的文体活动,丰富员工的业余文化生活。


 员工职业生涯规划

中天新能源产业链积极拓展员工个人发展空间,为员工提供技术通道晋升、业务通道晋升与管理通道晋升“三条通道”发展模式,从而使员工在基于个人兴趣与专长的基础上更好地实现自身价值与企业发展的结合,实现自身与公司的一同成长,每年约有15%的员工通过以上渠道实现晋升。员工接受定期业绩和职业发展考评的比例为10%。

为表彰员工和团队所取得的成就,中天新能源产业链为员工设置了多种多样的表彰,每年由员工直接投票评选出来,并获得集团领导颁发奖状、奖金等各项奖励。

公司提供各种培训资源和渠道,搭建完善的培训体系,包括新员工入职导向培训、在职培训、进修、管理者提升培训等。为满足日益增长的员工学历提升的愿望,公司尝试校企合作的方式,使员工在工作之余,实现学历、技能技能等提升的需求。